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2296円

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レール用フックとワイヤーフックをセット致しました。

こちらのセットで額を2個掛けて頂けます。

壁面、天井面兼用ですので取り付けが便利です。

材質・アルミ製 

厚み2mm溝幅8mm/レール幅31mm/高さ11.5mm

本体耐荷重壁付け時 20Kgです。 (ネジ穴は4箇所です)
本体耐荷重天井付け時15Kgです。 (ネジ穴は4箇所です)

※エンドキャップ(厚み1.5mm×2枚)

レール+エンドキャップの長さは、1,003mmです。

セット内容

ピクチャーレールR 1m 本体  1本
取り付けビス           4本
エンドキャップ          2個
後付けスライドフック       2個
ワイヤーフックα【アルファ】1m 2個 (耐荷重8Kg)

クロームメッキをご希望の場合は備考欄にてレールフックのクローム希望と明記いただければ変更させていただきます。



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とてもしっかりした造りで、良かったです。#13;
梱包も対応もよかったと思います。 商品も満足しています。 また機会がありましたらお願いしたいと思いました。 #13;
迅速丁寧な対応本当にありがとうございます。 また機会があれば是非お取引させて頂きます。#13;

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新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
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RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

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定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

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会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

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【6/22】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

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